『女性活躍推進法』とは？
女性が活躍できる職場を目指した法律で、正式名称は

『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律』

『女性活躍推進法』は働く女性の能力を高めつつ、
継続して就労できる社会をつくり、その活躍を推進する目的により
平成２７年８月に制定されました。

弊社でも取り組みとして...

計画期間
令和４年４月１日～令和７年３月３１日までの３年間

目標１
労働者全体に占める女性労働者の割合を６０％以上とする。
●令和４年４月～
　募集広告時において、女性が活躍できる魅力ある企業ＰＲを推進する。
●令和４年４月～
　従業員満足度向上のため、定期的にアンケートを実施し改善に向けて取り組みを強化する。

目標２
労働者全体の残業時間を月平均１５時間以内とする。
●令和４年４月～
　現状認識のため、本社より部署ごと残業時間の実績データを毎月配信。
　本社・各部署連携による改善対策会議を実施し残業時間削減に向け取り組みを強化する。

●令和４年４⽉〜
　毎週⾦曜⽇の「ノー残業デー」を継続実施する。

http://www.obm-net.co.jp/x/company.php#a09